vivo c2级别待遇？(电信C类员工问题(待遇，发展前途)？)
1.vivo c2级待遇？
Vivo c2薪资在20w-60w之间。
员工、普通工厂或一般助理职位:A1、A2
(福利待遇不同，无公积金，一般不会按正式员工对待)
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职员，正常校招，985/211以上公司招聘的工程师或其他岗位。
b带助理XX，比如助理工程师/助理专员，大部分在B1-B2。
一般学校招收的都是这个级别的，通常是B2。注意，注意！没有B3
c正式工程师，也就是独立工作，大部分分支动物都是这个水平。
学校招聘需要1-2年，然后推广到C1。
社会招聘基本上是C1-C2。
C3基本上类似于高级经理、总监和C4高级总监(管理职位，通常团队领导都是这个级别)。
D E，更高层的就不用说了，比如总经理，VP之类的
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虽然级别是这样的，但是每个级别又有不同的细分，比如C2初级，C2中级，C2高级等。，而且有具体的基准，但一般你不知道这个。
有个朋友拿到了vivo的offer，工作四年级别是c2。
讲真，底薪比较低，和华为大一差不多。
但hr说年终奖会很多，加班强度能赶上华为。
2.电信C类员工的问题是什么？(待遇，发展前景)？
AB是正式员工，C是合同制员工。
AB的，A是最好的鼻子~
我老婆是电信的，只有C类，
B类也是正式员工，和C类当然不一样，但是现在电信大部分都是C类，除了大城市，大部分都是A类，B类，大部分都是C类。
c类10年后升b类。
A班和BC工资相差很大，BC之间工资差不多。
A类是正式员工，电信改制前是老员工。治疗是最好的。最稳定的B类是与某电信公司的聘用合同，也就是现在的合同工。和A比，待遇差不了多少。C类是劳务派遣，即与外包公司签约的员工，与电信公司无关。待遇一般，工作辛苦。C类成为正式员工的难度更大。一般是运营商或者销售人员。首先，
3.中国平安集团的B位和待遇怎么样？
A-总经理、副总经理职级(A1-A11共11级)B-部门经理职级C-总监职级D-普通员工职级。如果你在专业公司的总部或者集团，职级比在分公司高一级，也就是说这个级别的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。
4.安全员C证每月挂出多少钱？
6000元左右
安全员C证工资待遇很好，平均月薪6000左右，部分地区会少一些。安全员C证作为施工企业专职安全生产管理人员，包括在企业从事安全生产管理的人员。
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